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輕點手機屏幕，操控自己身著白領正裝的虛擬形象，在各企業(yè)展位前瀏覽招聘信息、投簡歷……杭州萬向職業(yè)技術(shù)學院國貿(mào)專業(yè)201班學生胡智瑩很興奮，也有點緊張。 這一幕，發(fā)生在杭州萬向職院近日組織的“元宇宙招聘會”上。正當畢業(yè)季，杭州萬向職院創(chuàng)新求變、多措并舉推動畢業(yè)生就業(yè)工作，全員化參與、全方位服務、全程式推進為2022屆2325名畢業(yè)生服務，目前該院就業(yè)形勢向好，畢業(yè)生總體簽約率已達80％。 復雜疫情形勢下，大學生就業(yè)面臨挑戰(zhàn)。針對這一情況，杭州萬向職院在做好疫情防控措施的前提下，以線下小規(guī)模專場招聘會、線上招聘會、點面一對多銜接等多種方式，為畢業(yè)生增加求職渠道，拓寬就業(yè)空間。 最近的這場“元宇宙招聘會”，就是在虛擬的數(shù)字生活大廳內(nèi)，讓該院數(shù)字貿(mào)易系319名畢業(yè)生與42家企業(yè)在線交流。兩個小時的招聘會，最終讓81名學生進入后續(xù)面試階段，45名學生與用人單位簽署就業(yè)意向。這一全新的招聘模式大大降低了招聘求職雙方的經(jīng)濟負擔和時間成本。參會的信雅達公司人力資源經(jīng)理但玲玲說：“‘元宇宙’招聘帶給我們?nèi)碌捏w驗，從最終結(jié)果看，這種線上招聘會效果也不錯。” 距離正式畢業(yè)離校還有兩個月時，酒店管理專業(yè)學生劉斌已經(jīng)和納德酒店正式簽約，將成為一名銷售部經(jīng)理。提前鎖定工作崗位，得益于杭州萬向職院與多家企業(yè)合作開啟的“管培生工程”。從大二起，劉斌就作為該專業(yè)26名管培生之一，在酒店實訓基地實習。臨近畢業(yè)，他已從實習生成長為酒店管理人員。 “管培生工程”只是杭州萬向職院近年來加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革人才培養(yǎng)模式的縮影。該院跨境電商專業(yè)以實際項目與課程互嵌，學生們在企業(yè)導師的指導下，朝九晚五在實訓基地運營速賣通店鋪。學生徐夢瑾實現(xiàn)了從電商運營小白到銷冠的飛躍。日前，她已與校企合作單位簽訂就業(yè)協(xié)議，還因?qū)嵱柕膬?yōu)異表現(xiàn)獲得公司現(xiàn)金獎勵。 針對畢業(yè)生求職“挑、嫌、等”現(xiàn)象，杭州萬向職院注重發(fā)揮學系、班主任、輔導員的指導作用，分析今年就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變學生就業(yè)思維?？叼B(yǎng)旅游系教師陶星名是環(huán)境監(jiān)測班的班主任，班里學生已全部就業(yè)。她的經(jīng)驗是專業(yè)推薦、學生自尋、專升本三管齊下。她與校外實習單位HR建了微信群，實時分享超目標數(shù)的崗位，讓學生有更多選擇。對猶豫糾結(jié)的學生，陶星名反復提醒學生樹立正確的擇業(yè)觀，可以“邊就業(yè)邊擇業(yè)”。 近年來，該校始終將自主創(chuàng)業(yè)作為推動畢業(yè)生就業(yè)的重要抓手，在體制機制上給予實質(zhì)推動。該院倡導創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的“三創(chuàng)精神”，連續(xù)多年組織參與中國國際“互聯(lián)網(wǎng)＋”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省賽、中美青年創(chuàng)客大賽等各類創(chuàng)業(yè)競賽，對種子選手進行指導，提供財務管理、文案策劃、美術(shù)美工等專項培訓，還設置獎項給優(yōu)秀項目資金支持。今年的畢業(yè)生中，已有25人創(chuàng)業(yè)走上正軌。工業(yè)設計專業(yè)學生嘉偉獲得了來自學院3萬元的創(chuàng)業(yè)資金支持，如今他的創(chuàng)意設計公司已經(jīng)小有名氣。 “能有創(chuàng)新應對措施，得益于我院對2022年就業(yè)形勢的預判。我們?nèi)ツ昴甑拙椭贫税ㄋ刭|(zhì)引領、校企合作、平臺搭建、校友聯(lián)動等在內(nèi)的‘就業(yè)十策’?！焙贾萑f向職院院長牟惠康說，“從我們的就業(yè)周報和日報信息看，目前情況不錯，但還得再加把勁。下一步，我們將嚴格落實國家高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關精神，在提升就業(yè)服務的精準性和有效性上狠下功夫，力爭在畢業(yè)生離校前達到97％的就業(yè)預期?！?/p>
