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作為一種新的協(xié)作形態(tài)，和公司有著相當(dāng)大的區(qū)別。公司面試通過層層篩選，淘汰大部分應(yīng)聘者，在茫茫人海之中尋求著那個(gè)期望的最優(yōu)解。而 DAO 則是海納百川，去留隨意。通過 PoW 來評判一個(gè)人對 DAO 的貢獻(xiàn)，不適合或不擅長的人效率低下，繼續(xù)呆下去得不到期望的報(bào)酬，那他自然會退出。這更像是一種遵循自然法則的優(yōu)勝劣汰。