傳統(tǒng)的巡更制度的落實(shí)主要依靠巡邏人員的自覺(jué)性，管理者對(duì)巡邏人員的工作質(zhì)量只能做定性評(píng)估，容易使巡邏流于形式，因此急需加強(qiáng)工作考核，改變傳統(tǒng)手工表格，對(duì)巡邏人員監(jiān)督不力的管理方式。巡更系統(tǒng)可以很好地解決這一難題，使人員管理更科學(xué)化和準(zhǔn)確。
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傳統(tǒng)的巡更制度的落實(shí)主要依靠巡邏人員的自覺(jué)性，管理者對(duì)巡邏人員的工作質(zhì)量只能做定性評(píng)估，容易使巡邏流于形式，因此急需加強(qiáng)工作考核，改變傳統(tǒng)手工表格，對(duì)巡邏人員監(jiān)督不力的管理方式。巡更系統(tǒng)可以很好地解決這一難題，使人員管理更科學(xué)化和準(zhǔn)確。
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