隨著勞務(wù)派遣相關(guān)的法律體系不斷健全完善，相應(yīng)的勞務(wù)??派遣資質(zhì)申請辦理資格也越來越嚴苛，

勞務(wù)派遣以普通合同用工的補充形式存在，但對于央企調(diào)用臨時人力來說，勞務(wù)派遣更能迎合企

業(yè)的用人需求，這些需求帶動著勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，勞務(wù)派遣資質(zhì)申請辦理的必要性也彰顯出來。

我國對勞務(wù)派遣的定義是，由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)工之間簽訂勞動合同，根據(jù)情況單位向勞務(wù)派遣

人員支付相應(yīng)的費用，將勞務(wù)派遣人員分配到用工崗位上的一種方式，這種管理與使用分離的用人

模式，對于用人單位而言，簡化了管理程序，減少了爭端，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的加大，勞務(wù)派遣將

在這方面持續(xù)發(fā)揮作用，那么什么樣的單位才有勞務(wù)派遣資質(zhì)申請辦理資格。

通常，勞務(wù)派遣資質(zhì)申請辦理資格的判定從注冊資金、場地、從業(yè)人員以及管理制度等方面做要求。