考評分在60分以上95分以下的，為B級。至評定日為止有新發(fā)生欠繳稅款5萬元以上的（自評定日起向前推算兩年內(nèi)發(fā)生，至評定日尚未清繳的），不具備評定為B級納稅人的資格。對辦理稅務登記不滿兩年的納稅人，不進行納稅信用等級評定，視為B級管理。
提起ISO9000和ISO14000，具備標準化常識的人都不會陌生，前者是國際標準化組織（ISO）發(fā)布的質(zhì)量管理與質(zhì)量保證系列標準，首次發(fā)布于1987年；后者是該組織發(fā)布的環(huán)境管理體系系列標準，首次發(fā)布于1996年。近幾年來，隨著國際上對職業(yè)健康問題的關注，有些國家向國際標準化組織提出了制訂職業(yè)健康管理體系國際標準的立項計劃，并建議編號為ISO18000，因此，我國就有了ISO18000的提法。
衛(wèi)生管理方案
組織應制定并維持一個或多個衛(wèi)生管理方案，以達成其目標。方案中應包括如下之文件：
(a)組織內(nèi)各個相關與階層為達成目標之權(quán)責分工；以及 (b)達成目標之方法與時程。
衛(wèi)生管理方案應于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應修訂衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、產(chǎn)品、服務或運作狀況的變更。
對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、及制程中具有衛(wèi)生風險之人員，其角色、責任及權(quán)限應加以界定、文件化及宣導溝通，以促進衛(wèi)生管理。高階主管負有職業(yè)衛(wèi)生之終責任。組織應指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負特殊責任，并確認衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點及領域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。管理階層應提供實施、管制及改善衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。
備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財務的資源。
