1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

2．企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3．有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的工作人員提供專業(yè)服務；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。

4．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。

5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提供人事管理工作的法制化、社會化和專業(yè)化程度。

6．人事代理制度也促進了“人才使用權”與“所有權”的分離、使企業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習，努力工作，為單位創(chuàng)造更大效益。