職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級,部份系列不設正高級。2017年1月8日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級,共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。
高級工程師:
1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識,具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力,熟練運用本專業(yè)技術標準和規(guī)程,在相關領域取得重要成果。
2.長期從事本專業(yè)工作,業(yè)績突出,能夠獨立主持和建設重大工程項目,能夠解決復雜工程問題,取得了較高的經濟效益和社會效益。
取得工程師職稱后,業(yè)績、成果要求符合下列條件之一:
(1)主持或承擔研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產,可比性技術經濟指標處于國內較高水平;
(2)作為主要發(fā)明人,獲得具有較高經濟和社會效益的發(fā)明專利;
(3)參與的重點項目技術報告,經同行專家評議具有較高技術水平,技術論證有深度,調研、設計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確;
(4)發(fā)表的本領域研究成果,受到同行專家認可;
(5)作為主要參編者,參與完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。
職稱是企業(yè)招聘人才的保障,當企業(yè)面對一個不認識的人才的時候,企業(yè)并不了解對方,我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審,可以為國家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術人員提供依據(jù),這個依據(jù)是能夠識別人才能力的基礎和水平的東西,為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業(yè)一個人才使用的保障,而且這個保障是國家認可的。