靈活用工是什么

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實(shí)時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。

靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，在發(fā)達(dá)國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。

靈活用工對企業(yè)來講有哪些好處？

1.重要的就是勞動關(guān)系的重構(gòu)。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費(fèi)。在西方國家，雇主承擔(dān)的工資附加成本通常為員工的社保費(fèi)用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費(fèi)支出，部分企業(yè)已達(dá)70%。

2.這樣的支出對企業(yè)來講是個繁重的負(fù)擔(dān)，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處，而自由從業(yè)者通過勞務(wù)派遣公司或第三方公司繳納社保，實(shí)現(xiàn)“勞動關(guān)系”。這種關(guān)系實(shí)際上是一種勞務(wù)關(guān)系，跟真正意義上的勞動關(guān)系還是有區(qū)別的。

3.,在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費(fèi)，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。

3月20日，蘋果中國官網(wǎng)消息顯示，每位顧客在購買iphone時，同一款型號每位顧客限購兩部。限制包括iPhone 11 Pro，iPhone 11 Pro Max，iPhone X，iPhone 8和iPhone 8 Plus在內(nèi)的所有官網(wǎng)展示機(jī)型。除此之外，AirPods Pro也每人限購兩部。