實(shí)施ISO標(biāo)準(zhǔn)的必要性

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,與企業(yè)管理活動(dòng)密切相關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與等問題受到國際社會(huì)的普遍關(guān)注,與此相關(guān)的立法日趨嚴(yán)格,世界各國制定的各項(xiàng)強(qiáng)制性政策和措施陸續(xù)出臺(tái),因此,越來越多的組織希望通過這項(xiàng)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化方式的活動(dòng)促進(jìn)其管理,以滿足日趨嚴(yán)格的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。另一方面,國際貿(mào)易的發(fā)展和發(fā)展中國家越來越多地參與世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng),各國在質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等方面管理的差異使發(fā)達(dá)國家在成本價(jià)格貿(mào)易競爭中處于不利地位,質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等問題越來越成為國際貿(mào)易的技術(shù)壁壘之一,只有世界范圍內(nèi)采取統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)才能從根本上解決，因此越來越多的企業(yè)運(yùn)用ISO系列標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行管理的改善

標(biāo)準(zhǔn)化體系咨詢流程

1) 企業(yè)調(diào)研：企業(yè)基本情況了解，如產(chǎn)品及行業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)涉及的制度建設(shè)和工作現(xiàn)場情況及管理過程的識(shí)別。

2) 體系現(xiàn)狀診斷和體系策劃：基本情況和將要實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)要求的比較，按標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)計(jì)新的管理模型。

3) 標(biāo)準(zhǔn)理解培訓(xùn)：實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn)理解和部門實(shí)施重點(diǎn)分析講解。

4) 文件編寫培訓(xùn)及文件編制：新的管理模型文件架構(gòu)設(shè)計(jì)和文件編寫計(jì)劃，輔導(dǎo)文件編制。

5) 文件討論、審批及發(fā)布：通過文件討論滿足操作性和有效性的結(jié)合，并能在制度上達(dá)成認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。

6) 體系運(yùn)行及輔導(dǎo)：詳細(xì)的策劃制度實(shí)施的工作步驟，針對(duì)新舊制度的過渡期進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)，確保企業(yè)能有效的落實(shí)新的制度。

7) 內(nèi)審員培訓(xùn)：培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)部審核員隊(duì)伍，建立自我檢查自我完善的人力資源儲(chǔ)備，保證體系運(yùn)行的長期有效。

8) 內(nèi)部審核：定期實(shí)施內(nèi)部審核，不斷的實(shí)踐持續(xù)改善，實(shí)現(xiàn)體系的長期有效運(yùn)行的目標(biāo)。

9) 管理評(píng)審：定期總結(jié)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)目標(biāo)和資源進(jìn)行綜合考慮，系統(tǒng)地對(duì)體系進(jìn)行優(yōu)化和完善。

10) 外部認(rèn)證審核及監(jiān)督審核：獲取外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)可，并維持認(rèn)可的長期有效性。

iso14001認(rèn)證推薦 埃菲隆ISO質(zhì)量認(rèn)證時(shí)間：2020-03-08點(diǎn)擊次數(shù)：4

① ISO14001系列標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有真實(shí)性和非欺騙性；

② 產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響的評(píng)價(jià)方法和信息應(yīng)意義準(zhǔn)確，并且是可檢驗(yàn)的；

③ 評(píng)價(jià)、實(shí)驗(yàn)方法不能采用非標(biāo)準(zhǔn)方法，而必須采用ISO標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)或其它技術(shù)上能保證再現(xiàn)性的標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法；

④ 應(yīng)具有公正性和透明度，但不應(yīng)損害商業(yè)信息；

⑤ 非歧shi性；

⑥ 能進(jìn)行特殊的有效的信息傳遞和教育培訓(xùn)；

⑦ 應(yīng)不產(chǎn)生貿(mào)易壁壘，保證國內(nèi)、國外的一致性。

職業(yè)健康管理體系興起于20世紀(jì)80年代后期。那時(shí)候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強(qiáng)化職業(yè)健康管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康管理制度。

在ISO尚未制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)一定程度上發(fā)揮了國際標(biāo)準(zhǔn)的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。

為更加有效地預(yù)防職業(yè)病及生產(chǎn)事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關(guān)內(nèi)容，ISO2013年開始組織70個(gè)國家職業(yè)健康管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進(jìn)入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發(fā)布。

ISO 45001是一個(gè)定義職業(yè)健康管理體系要求的國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實(shí)現(xiàn)預(yù)防傷害和疾病、提升職業(yè)健康績效。