施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)辦理流程

1、溝通洽談，了解企業(yè)情況

2、簽訂合同，定制專業(yè)方案

3、組卷申報，一對一溝通跟進

4、上報審批，專業(yè)審核人員

5、公示取證，快速辦下證書

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)辦理材料

1、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)申請表；

2、企業(yè)法人、合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

3、企業(yè)章程或合伙人協(xié)議；

4、企業(yè)法定代表人、合伙人的身份證明；

5、企業(yè)負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人的身份證明、任職文件、畢業(yè)證書、職稱證書及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料；

6、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊執(zhí)業(yè)證書；7、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、畢業(yè)證書、

身份證明及個人業(yè)績材料；

8、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的注冊執(zhí)業(yè)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員與原聘用單位解除聘用勞動合同的證明及新單位的聘用勞動合同；

9、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。

勞務(wù)分包由就資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的13項，變成現(xiàn)在的一項，可以承接各種勞務(wù)分包。只要50個技工證書和八大員，申報較簡單?，F(xiàn)如今，做企業(yè)的人應(yīng)該一般都會對資質(zhì)這個詞不會陌生，資質(zhì)認證是指由國家認可的認證機構(gòu)證明一個組織的產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范或其強制性要求的合格評定活動。企業(yè)資質(zhì)越來越重要，成為了企業(yè)實力的象征，也是企業(yè)承包工程的基本憑證。于是就衍生出了一個特殊的行業(yè)-資質(zhì)代辦。

資質(zhì)代辦是一個專門辦理資質(zhì)的服務(wù)行業(yè)，游離于建筑資質(zhì)審批的單位和建筑企業(yè)之間。資質(zhì)代辦主要的業(yè)務(wù)就是接受建筑企業(yè)的委托進行新辦資質(zhì)、資質(zhì)升級、資質(zhì)延期、資質(zhì)年審等相關(guān)程序?，F(xiàn)在許多中小型企業(yè)大多數(shù)都是沒有相關(guān)的人員去處理資質(zhì)問題，企業(yè)在處理資質(zhì)這方面的問題是非常麻煩的，大多數(shù)的人都會選擇花錢去解決麻煩，那么就在他們需要的時候找到資質(zhì)代辦進行委托。資質(zhì)代辦就想是一張巨大的蜘蛛網(wǎng)，跟各個資質(zhì)相關(guān)的板塊都有鏈接，可以提供工商方面的便利，資質(zhì)所需的人員方面的資源。資質(zhì)人員經(jīng)過多次資質(zhì)申報對相關(guān)流程非常熟悉，這也大大的提高了資質(zhì)申報的效率。憑借這些優(yōu)勢，資質(zhì)代辦近年來是越做越火。

一、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理注意事項

1、必須要有辦公場地，制度上墻；

2、所有人員需要購買社保，出具社?；麅约白C明3、管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看；

4、具備相應(yīng)的辦公設(shè)備，比如電腦等；

二、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件

1、注冊資本不少于50萬元；

2、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告

3、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度

5、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；

6、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件

7、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

勞務(wù)資質(zhì)的由來

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。

2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理條例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質(zhì)，這更符合市場的競爭結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競爭力。

縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。