施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)辦理流程

1、溝通洽談，了解企業(yè)情況

2、簽訂合同，定制專業(yè)方案

3、組卷申報(bào)，一對(duì)一溝通跟進(jìn)

4、上報(bào)審批，專業(yè)審核人員

5、公示取證，快速辦下證書

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)辦理材料

1、工程勘察、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)申請(qǐng)表；

2、企業(yè)法人、合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

3、企業(yè)章程或合伙人協(xié)議；

4、企業(yè)法定代表人、合伙人的身份證明；

5、企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、任職文件、畢業(yè)證書、職稱證書及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料；

6、工程勘察、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)申請(qǐng)表中所列注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書；7、工程勘察、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊(cè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、畢業(yè)證書、

身份證明及個(gè)人業(yè)績(jī)材料；

8、工程勘察、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員與原聘用單位解除聘用勞動(dòng)合同的證明及新單位的聘用勞動(dòng)合同；

9、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。

工程建筑企業(yè)有著的資質(zhì)越多，企業(yè)能夠 擔(dān)負(fù)的新項(xiàng)目范疇就越普遍，很多企業(yè)事實(shí)上有著好幾個(gè)經(jīng)營(yíng)范圍，因而她們能夠 另外申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)。一方面能夠 節(jié)約人力資源，物力資源和資金資源，另一方面盡快申請(qǐng)辦理資質(zhì)資格證書，也有益于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)。

工程建筑企業(yè)要申請(qǐng)資質(zhì)，企業(yè)必須在資產(chǎn)總額，人員和企業(yè)業(yè)績(jī)層面做到資質(zhì)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，接下去，資質(zhì)專家將說一下企業(yè)申請(qǐng)辦理多種建筑資質(zhì)有什么常見問題。建筑工程公司能夠 申請(qǐng)是多少項(xiàng)資質(zhì)？

建筑工程公司能夠 申請(qǐng)一項(xiàng)資質(zhì)，還可以申請(qǐng)多種資質(zhì)。工程施工承攬企業(yè)可申請(qǐng)施工總承包資質(zhì)，并可申請(qǐng)不超過5項(xiàng)技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)?？墒牵墒橇粢獠豢梢陨暾?qǐng)工程施工服務(wù)項(xiàng)目資質(zhì)。工程施工技術(shù)專業(yè)承攬企業(yè)能夠 申請(qǐng)不超過五項(xiàng)技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)，但不可申請(qǐng)工程施工勞務(wù)公司資質(zhì)。

勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)時(shí)有什么常見問題？

01

企業(yè)資產(chǎn)總額

工程施工企業(yè)申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)時(shí)，企業(yè)資產(chǎn)總額不是開展總計(jì)測(cè)算考評(píng)的，按企業(yè)規(guī)定的資產(chǎn)總額指標(biāo)值的值為標(biāo)準(zhǔn)。

02

企業(yè)人員

企業(yè)申請(qǐng)多種資質(zhì)時(shí)，關(guān)鍵人員中的各種人員，技術(shù)專業(yè)人員和技術(shù)工種的總數(shù)應(yīng)合乎“歸類”的規(guī)定，不用裂甲人員總數(shù)。具備2個(gè)之上注冊(cè)證書，專業(yè)技術(shù)職稱，人員崗位證書，技術(shù)工人學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證或是專業(yè)技能資格證書的本人，能夠 申請(qǐng)各種資質(zhì)評(píng)定。比如，假如別人在工程建筑中有著崗位資質(zhì)資格證書，能夠 申請(qǐng)市政道路工程***書做為工程建筑名字和市政工程公共工程總承包資質(zhì)規(guī)定的評(píng)定。

認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)會(huì)被取消的人認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)嚴(yán)重制約了勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)??！

有流動(dòng)性，低文化素質(zhì)不高的技術(shù)水平，具有嚴(yán)重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國(guó)建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務(wù)公司殼相結(jié)合，勢(shì)必將成為在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴(yán)重制約弱點(diǎn)。

而我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設(shè)技術(shù)要求我們不斷努力提高，大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育技能培訓(xùn)員工工作，培養(yǎng)學(xué)生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國(guó)建筑工人的整體文化素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來(lái)，實(shí)現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識(shí)化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。

我相信，雖然國(guó)家沒有正式出臺(tái)廢除勞動(dòng)資格的文件，但相關(guān)的改革措施已經(jīng)出臺(tái)，所以無(wú)論是從政府還是從市場(chǎng)上，未來(lái)的勞動(dòng)資格都會(huì)被取消，只是時(shí)間問題。