工程建筑企業(yè)有著的資質(zhì)越多，企業(yè)能夠 擔(dān)負(fù)的新項(xiàng)目范疇就越普遍，很多企業(yè)事實(shí)上有著好幾個(gè)經(jīng)營(yíng)范圍，因而她們能夠 另外申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)。一方面能夠 節(jié)約人力資源，物力資源和資金資源，另一方面盡快申請(qǐng)辦理資質(zhì)資格證書，也有益于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)。

工程建筑企業(yè)要申請(qǐng)資質(zhì)，企業(yè)必須在資產(chǎn)總額，人員和企業(yè)業(yè)績(jī)層面做到資質(zhì)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，接下去，資質(zhì)專家將說一下企業(yè)申請(qǐng)辦理多種建筑資質(zhì)有什么常見問題。建筑工程公司能夠 申請(qǐng)是多少項(xiàng)資質(zhì)？

建筑工程公司能夠 申請(qǐng)一項(xiàng)資質(zhì)，還可以申請(qǐng)多種資質(zhì)。工程施工承攬企業(yè)可申請(qǐng)施工總承包資質(zhì)，并可申請(qǐng)不超過5項(xiàng)技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)?？墒?，可是留意不可以申請(qǐng)工程施工服務(wù)項(xiàng)目資質(zhì)。工程施工技術(shù)專業(yè)承攬企業(yè)能夠 申請(qǐng)不超過五項(xiàng)技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)，但不可申請(qǐng)工程施工勞務(wù)公司資質(zhì)。

勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)時(shí)有什么常見問題？

01

企業(yè)資產(chǎn)總額

工程施工企業(yè)申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)時(shí)，企業(yè)資產(chǎn)總額不是開展總計(jì)測(cè)算考評(píng)的，按企業(yè)規(guī)定的資產(chǎn)總額指標(biāo)值的值為標(biāo)準(zhǔn)。

02

企業(yè)人員

企業(yè)申請(qǐng)多種資質(zhì)時(shí)，關(guān)鍵人員中的各種人員，技術(shù)專業(yè)人員和技術(shù)工種的總數(shù)應(yīng)合乎“歸類”的規(guī)定，不用裂甲人員總數(shù)。具備2個(gè)之上注冊(cè)證書，專業(yè)技術(shù)職稱，人員崗位證書，技術(shù)工人學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證或是專業(yè)技能資格證書的本人，能夠 申請(qǐng)各種資質(zhì)評(píng)定。比如，假如別人在工程建筑中有著崗位資質(zhì)資格證書，能夠 申請(qǐng)市政道路工程***書做為工程建筑名字和市政工程公共工程總承包資質(zhì)規(guī)定的評(píng)定。

勞務(wù)資質(zhì)代辦：辦理一個(gè)勞務(wù)資質(zhì)需要多少錢

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)序列不分類別和等級(jí)。一、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)資產(chǎn)：（1）凈資產(chǎn)200萬元以上。（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。2、企業(yè)主要人員：（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

勞務(wù)資質(zhì)的由來

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國(guó)建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實(shí)施了施工企業(yè)“注冊(cè)表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實(shí)力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進(jìn)行限制中國(guó)企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護(hù)我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家已經(jīng)開始實(shí)行以企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。

2001年，國(guó)家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個(gè)主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個(gè)類別，分包企業(yè)劃分為60個(gè)資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項(xiàng)目以外的資質(zhì)，這更符合市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

縱觀中國(guó)改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競(jìng)爭(zhēng)，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場(chǎng)化管理。