什么是資質(zhì)代辦：所謂代辦是你把所需要的建筑企業(yè)所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。
為什么需要代辦公司而不自己辦理：
原因相信大家去辦理過其他的一些或者社保一類的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責(zé)劃分教習(xí)，非常浪費(fèi)時間，也非常的耗費(fèi)心神。
舉一個簡單的例子，在辦理的過程當(dāng)中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦，再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實的，這樣是資質(zhì)代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)
施工勞務(wù)序列不分類別和等級。
辦理勞務(wù)資質(zhì)需要56名人員證書，1名高級技工證或者中級職稱類工程師作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，5名施工現(xiàn)場管理人員（施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員每個專業(yè)必須配備一人），
50名中級技工證（工種沒要求，不過配備相關(guān)專業(yè)的人員，例如：木工、電工、焊工、油漆工、抹灰工、鋼筋工、架子工等等）此項資質(zhì)中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。
勞務(wù)資質(zhì)的由來
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實力的資格，也沒有問。
1984年以后，為了進(jìn)行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護(hù)我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。
2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理條例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質(zhì)，這更符合市場的競爭結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競爭力。
縱觀中國改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。
勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響
勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑工程勞務(wù)用工管理制度進(jìn)行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：
建筑工人技能的1.評價
推行建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能認(rèn)證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標(biāo)準(zhǔn)。其結(jié)果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實力為準(zhǔn)則，更公平。
2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)
推動我國建筑業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，大力建設(shè)發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術(shù)企業(yè)。
3. 鼓勵企業(yè)培訓(xùn)熟練工人
鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強(qiáng)培訓(xùn)，主要職責(zé)“是誰的勞動，誰是培訓(xùn)?！?
終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學(xué)生作業(yè)進(jìn)行企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工制度。