一個(gè)人要變得強(qiáng)大，一定要掌握話語(yǔ)權(quán)，話語(yǔ)權(quán)代表所在組織的地位。

傳統(tǒng)的還在思考執(zhí)行力問(wèn)題，在思考薪酬問(wèn)題，在考慮人脈問(wèn)題，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)問(wèn)題，

產(chǎn)品問(wèn)題，等等，這些都不是真正的問(wèn)題，這些東西的核心是企業(yè)創(chuàng)始人的個(gè)人魅力。

想要做成事業(yè)，人才是關(guān)鍵，關(guān)鍵位置的人才是吸引而來(lái)的，是很難挖過(guò)來(lái)的；擁有

的魅力才能吸引到的人才。

想要做大事業(yè)，要有貴人相助，貴人也是吸引而來(lái)的，需要有高尚的品格，的表

達(dá)能力，能把自己的內(nèi)心想法，宏大的計(jì)劃展示給身邊的人，從而吸引來(lái)貴人相助。