活動的類別、形式多變，但歸根結底，所有的基礎，都是人的聚集。

因此，不管是年會年慶、發(fā)布會，還是公關營銷、會議論壇、展覽展會、演唱會、狂歡節(jié)、沙龍酒會、體育賽事等，都屬于活動這一大概念的范疇。解決問題、宣傳推廣、聚集人氣、吸引關注，皆是進行活動的意義，亦是文化建設的一種手段。

頒獎典禮是公司或行業(yè)為嘉獎員工或集體舉辦的正式活動。除頒獎典禮的流程外，需注意以下四方面。，頒獎典禮作為正式活動的代表之一，首先需注意著裝。通常主辦方會在邀請函上注明著裝需求，如未注明，請謹慎著裝，盡量著正裝（男士西服，女士禮服），以表示對活動和主辦方的尊重和重視。第二，頒獎典禮重要的即為頒獎環(huán)節(jié)，所以除獎項的設立，還需提前安排頒獎嘉賓并提前溝通走位和相關流程。第三，還需提前確認所頒獎杯或證書。證書形式有常用的文本類。獎杯形式有水晶獎杯、樹脂獎杯和水晶+樹脂獎杯。除這些常見形式外，證書還可做卷軸類。另頒獎內容除證書和獎杯，還有其他類型，如定制徽章等。第四，除活動內容上的填充，還需要燈光的配合。在匹配場地的基礎上，為更好的配合整場活動，需注意燈光的配置、顏色搭配和動向。如頒獎典禮外場會有紅毯環(huán)節(jié)，此時為了拍照的效果，需在合影區(qū)配置面光。再假設頒獎典禮內場大約1500平（50m*30m），參會人數大約可容納700人左右（課桌式），舞臺區(qū)域大概20m*6m，除舞臺和大屏上方需配置帕燈和光束燈外，還需在內場恰當位置匹配面光、光束和帕燈。具體數量可根據活動預算和活動公司的建議調整。

一場精彩的活動，除了要有一個閃光idea的策劃，還需要有落實到活動現場的執(zhí)行力，來保證活動的順利進行。

活動策劃是一場活動開始前的設計環(huán)節(jié)，對活動的主題、步驟、創(chuàng)意等方面進行設計，策劃案需要有良好的可執(zhí)行性，策劃設計的再完美，沒有執(zhí)行操作性，對策劃案也是一種浪費。一份好的活動策劃，再加上一個的執(zhí)行團隊，才能構成一場成功的活動。當活動前期的策劃工作準備好后，就到活動執(zhí)行的環(huán)節(jié)了，活動執(zhí)行主要負責活動現場的實施工作，將策劃好的方案，落實到實際中來，活動執(zhí)行人員要以活動現場的順利進行作為使命，有的企業(yè)在預算不是很充足的情況下會選擇自己舉辦活動，活動現場會出現很多繁瑣的小問題，這時候就需要我們在執(zhí)行初期注意好活動的細節(jié)問題，具體包括以下三個方面。

1. 做好人員分工

現場的活動執(zhí)行人員應做好分工，包括各個方面的統籌安排，不同的環(huán)節(jié)由專人負責，比如誰是負責物料的，誰是負責現場人流走向的，誰是負責簽到環(huán)節(jié)的，明確好分工，才不會導致現場局面混亂，工作效率也會提高，哪個環(huán)節(jié)出了問題就找專門負責的人，還要清晰的了解活動策劃現場的各個環(huán)節(jié)及流程。2. 物料的檢查

在活動開始前，要反復檢查現場所有的物料和有關的硬件設備，提前檢測硬件設備有沒有出現問題或者損壞的，與物料供應商家保持密切聯系，以防出現緊急狀況，必要情況下有些物料可以多準備，檢查的時候應至少兩個人確認，包括個個細節(jié)角落的檢查。

3. 時間的把控和隨機應變能力

活動執(zhí)行人員要有非常清晰的時間觀念，把控好每一場活動環(huán)節(jié)的時間，確保節(jié)目流程的連貫性，避免冷場，大部分活動都需要禮儀和主持人，主持人要有較高的專業(yè)素養(yǎng)和現場把控能力，可以應對場上出現的各種突發(fā)狀況，保證各個環(huán)節(jié)可以按原計劃順利進行，同樣現場執(zhí)行人員也需要較強的隨機應變能力。很多活動是事先不經過彩排的，要想辦好并非容易得事情，前期策劃得再精彩，也離不開一個高質量的現場執(zhí)行團隊，每一位現場執(zhí)行人員在面對活動時都需要付出很多的心血和努力，不僅要在每一場活動中累積經驗，還要有一定的承壓能力和隨機應變能力，服務好每一位顧客，辦好每一場活動，履行好活動執(zhí)行者的職責，秉承對活動行業(yè)的熱愛

那么年會策劃方案流程都包括哪些？需要注意什么？下面就帶大家詳細了解：年會策劃方案流程

1、年會主題

主題的策劃，應當根據公司的經營目標、經營策略、經營狀況，同時考慮企業(yè)文化和外

部市場等因素來確定。

2、年會內容及操作流程

根據年會主題，設計出整個年會的活動內容。一般來說年會內容可以包括以下幾個方面:

（1）回顧與展望，這個環(huán)節(jié)呈現的形式-般是企業(yè)領導講話，即對過去和未來市場形勢的分析回顧。

（2）領導嘉賓致辭， 一般來說，企業(yè)年會往往會邀請幾個主管部門領導或嘉賓，因此，年會上須邀請他們致辭，讓員工感受到來自其他方面對企業(yè)的關注，并以此產生一種自豪感。

（3）員工表彰，這是年會的重頭戲，一定要策劃好表彰形式。