宣城有人力資源培訓(xùn)嗎|上元人力培訓(xùn)班

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。

我國(guó)的人力資源專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)目標(biāo)：

，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

宣城上元教育優(yōu)勢(shì)

1.聘用高校專業(yè)老師講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰.

2.班主任管理，協(xié)助您解決學(xué)習(xí)上的困難；

3.課后監(jiān)督機(jī)制，提醒您按階段復(fù)習(xí)；

4.解析較新考試大綱，深入淺出六大必考模塊；

5.循環(huán)開(kāi)班，循環(huán)學(xué)習(xí)，臨考進(jìn)行內(nèi)部封閉式集訓(xùn)；

宣城上元教育常年開(kāi)設(shè)幼小中教師資格證、人力資源二三級(jí)、二級(jí)建造師、一級(jí)建造師，高起專，專升本培訓(xùn)。