宣城當(dāng)?shù)貙W(xué)歷提升|提升學(xué)歷的用處

企業(yè)對員工的學(xué)歷要求??跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

大企業(yè)之所以不把學(xué)歷要求掛在口上，也是一種迫于社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學(xué)”等標(biāo)準(zhǔn)用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學(xué)歷歧視！

可大家捫心自問，對學(xué)歷有要求是學(xué)歷歧視嗎？**恐怕是否定的。

當(dāng)你去一家公司應(yīng)聘的時候，企業(yè)的HR根本不認(rèn)識你，如果同時有15-20個簡歷擺在HR面前，你會以什么為標(biāo)準(zhǔn)？工作經(jīng)驗、個人能力、等等，如果大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生的話怎么選？

都沒有經(jīng)驗，而個人能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的學(xué)歷。為什么呢？因為這代表你前20年的個人能力，是否能通過全國幾百萬人高考脫穎而出去到的學(xué)校。

而畢業(yè)院校的差別就是你前20年個人學(xué)習(xí)能力的差距。這也是HR*快速辨別一個人能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，大概率情況下前20年很努力很的人在步入工作崗位之后也會同樣。

反言之，你連大學(xué)都沒考上，憑什么讓HR相信你入職之后就能比其他985/211的同學(xué)做的好呢？

總有人喜歡拿無知當(dāng)個性，拿沒文化當(dāng)真性情，自己沒學(xué)歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學(xué)歷不重要”，想拉更多人下水?？上У氖牵嬗腥松钚挪灰桑?/p>

不愛讀書早早輟學(xué)，沒關(guān)系，當(dāng)網(wǎng)紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風(fēng)口過后？找個老實人接盤就好啦；

歷的重要性 學(xué)歷有用嗎

就業(yè)時學(xué)歷重要嗎？

一位嘉賓說：大學(xué)生*好的成長方式應(yīng)該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續(xù)工作。但張雪峰說：他沒機會。

為什么？感興趣的朋友可以做個調(diào)研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什么樣的企業(yè)去?？茖W(xué)校、普通本科、高校、清華北大招聘。再問問這些企業(yè)分別給畢業(yè)生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。

北京某高校的招聘信息欄，基本上都是大家耳熟能詳?shù)膯挝涣耍ぷ鞯攸c擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘。

正如張雪峰所言，如果本科學(xué)校不是那么好、又不通過考研提升學(xué)歷的話，想得到一份不錯的工作都是癡人說夢！

就業(yè)是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業(yè)都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們根本不會招非985/211的學(xué)生”。

可能現(xiàn)實生活中確實有咪X這樣勸實習(xí)生退學(xué)、自己公司招人也不看學(xué)歷的老板。但那都是極少數(shù)的特例，絕大多數(shù)公司奉行的標(biāo)準(zhǔn)是——“學(xué)歷不重要，非清北不要

宣城上元教育是一家集團連鎖辦學(xué)機構(gòu)，總部位于蘇州，宣城校位于宣州區(qū)國購廣場B座寫字樓9樓916室，樓下就是繁華的步行街區(qū)，地理位置優(yōu)越，交通便利，常年開設(shè)學(xué)歷提升會計、設(shè)計、電腦、外語、建筑、才藝、機電模具等培訓(xùn)。