工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。 規(guī)范員工行為： 穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

定做工作服既能展現(xiàn)企業(yè)的風范，又具有鮮明的特色，也是對企業(yè)的一種很好的宣傳?，F(xiàn)在用來訂做工作服的面料，如純棉布、人造布等，占據(jù)了一定的市場份額。 當定做工作服時，面料的舒適度應該放在首位。 定做工作服樣式是企業(yè)的立面。如果顧客能給公司留下好印象，就必須統(tǒng)一工作服和服裝。 更重要的是，定制工作服可以顯示企業(yè)在這種訪問氣氛中的魅力。

畢竟夏天了要經(jīng)常更換衣服，如果有了定制工作服，選擇好一點的面料透氣性好，吸汗好，也是柔軟舒適，炎熱的夏天工作穿著面料較高的工作服，也會大大提升工作的舒適性，那么對工作效率的提升也是有有所幫助的。定制工作服的面料除了有純棉的面料可以選擇之外，還可以選擇滌棉材料的工作服，也是耐磨，還速干，這對于員工個人來說就很方便每天都能夠以干凈整潔的狀態(tài)去上班了。