評(píng)聘分開(kāi)是指把聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格分開(kāi)的政策措施。的評(píng)聘分開(kāi)依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱(chēng)改革評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。評(píng)聘分開(kāi)有利于體現(xiàn)職稱(chēng)制度對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。

破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?

3、直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)企業(yè)家或先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者稱(chēng)號(hào)的。

一般打算申請(qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的你都會(huì)有初級(jí)職稱(chēng)，初級(jí)職稱(chēng)申請(qǐng)比較簡(jiǎn)單，一般本科畢業(yè)并從事本專(zhuān)業(yè)工作一年以上、專(zhuān)科兩年以上、中專(zhuān)三年以上就可以申請(qǐng)。而中級(jí)職稱(chēng)就比較困難一點(diǎn)，當(dāng)然如果你是博士畢業(yè)那你就可以直接評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)；碩士就需要工作3年以上；本科畢業(yè)取得初級(jí)職稱(chēng)后需專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；專(zhuān)科畢業(yè)需要取得初級(jí)職稱(chēng)后再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上！

人們之所以會(huì)擠破頭皮想要評(píng)職稱(chēng)，就是知道職稱(chēng)那個(gè)可以增加自己的薪資，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的職稱(chēng)與工資掛鉤，職稱(chēng)越高，職稱(chēng)的工資就就越高。俗話(huà)說(shuō)得好，人為財(cái)死，既然可以提升自己的工資那當(dāng)然會(huì)有很多人想要拿職稱(chēng)。中級(jí)工程師職稱(chēng)流程辦理。