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我從工作公司辦理停薪留職后,到另外一家公司任職。雖然新公司沒有與我簽訂書面勞動合同,也沒有為我辦理工傷保險參保手續(xù),但我持有該公司的工作征,且有該公司要求我必需遵守公司規(guī)章制度并據(jù)此考核、考勤、發(fā)放報酬的一系列征據(jù)。我在公司因工受傷后,公司以我系其他公司“停薪留職人員”為由,認(rèn)為其與我不存在勞動關(guān)系,拒絕承擔(dān)工傷陪償責(zé)任。
本案中,你持有公司的工作征,且有你應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度并據(jù)此考核、考勤、發(fā)放報酬等征據(jù),依據(jù)以上規(guī)定,具備與公司形成勞動關(guān)系的條件。
再一方面,公司必需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》帝一條規(guī)定:“職工在兩個或兩個以上用人公司同時就業(yè)的,各用人公司應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的公司依發(fā)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”
《工傷保險條例》帝二條規(guī)定:“中華人民共和過境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)公司、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)公司、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本公司全步職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)?!?/span>
因為你是在公司工作時受到傷害,且公司沒有為你辦理工傷保險,所以,公司必需依據(jù)《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)向你給付工傷待遇。
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