職稱評審有什么好處？為何大家都在評職稱？！

近幾年職稱申報人數(shù)越來越多，光一個建設(shè)工程來說都達到了萬人申報。然而工作很多年了，因為沒在意職稱，所以初級都還沒報或者中級還沒有。因為資質(zhì)動態(tài)核查后，市場上對職稱證書和建造師證書的需要越來越大，加上信息網(wǎng)絡(luò)化，大家陸陸續(xù)續(xù)都知道職稱這個東西，因而申報的人數(shù)逐年遞增。

那么職稱證明評下來會有什么好處呢？

在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據(jù)，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和和經(jīng)驗，同時也是國家對您專業(yè)素質(zhì)的認可，這時候企業(yè)就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。

職稱落戶是國家頒布的一項政策，幾乎一線城市都實行了職稱落戶政策，有職稱就可以免除很多不必要的麻煩。甚至在絕大多數(shù)地區(qū)，擁有一定層級的職稱可以比同層次人才優(yōu)先落戶！

在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，沒有職稱就別想升職加薪。多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通工程人，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業(yè)在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業(yè)會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!

而且企業(yè)不一定會因為你有職稱就一定把你推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據(jù)，而且當一家企業(yè)想聘任你的時候發(fā)現(xiàn)你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業(yè)想聘任你都沒有一個準確地依據(jù)。

能力與榮譽，在工程這行當上項目經(jīng)理一般起碼的都是中級職稱，當上項目總工一般都是高工級別了。可能也有些人，職稱級別還不高，但是工作很突出也會爬到一個高的職位上，但是說不定哪天離職了，你到新的單位去的話，一般自己的優(yōu)勢除了工作履歷，就是學(xué)歷和行業(yè)證書是硬件了。

當然，職稱的好處遠不止這些，以前國家退休時候還會有福利，未來也說不定還會有！

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