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勞動合同到期和達到退休年齡是同, 終止要給經(jīng)濟補償嗎?

李某系甲公司員工。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明“產(chǎn)業(yè)園項目環(huán)境維護員李某2017年5月11日年滿50歲，且勞動合同到期。公司決定將不與李某建立勞務關系。現(xiàn)通知李某于2017年6月12日前辦理離職手續(xù)，若逾期未辦理，由此帶來的發(fā)律后果將由李某自行負擔?！?/span>

李某申請仲采，其后，李某起訴至一審發(fā)院。

2017年5月11日，依據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定“勞動者達到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止?！惫世钅撑c甲公司勞動合同終止。2017年5月12日后，李某仍在甲公司工作，應當認定雙方建立事實勞務關系，甲公司應當支付李某勞務費用。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明雙方不再建立勞務關系并要求李某辦理離職手續(xù)并無不當。

李某離開甲公司時雙方解除勞務關系。據(jù)此，李某不屬于《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十六條規(guī)定應由用人公司支付經(jīng)濟補償金的情形，其主張經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)，對其主張一審發(fā)院不予支持。

甲公司終止勞動合同，系因李某到發(fā)定退休年齡。雖然雙方的勞動合同期滿之日也是李某到達發(fā)定退休年齡之日，但甲公司依據(jù)發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動合同，不屬于發(fā)定的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。因此，二審判決適用發(fā)律并無不當，李某再審申請理由不能成立。

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