01隔離期：按正常勞動發(fā)

上海市人社局發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

2022年內，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發(fā)文強調，對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離或者醫(yī)學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

02期：按病假工資發(fā)

上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結束后，對仍需停止工作進行的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發(fā)布會上表示，隔離期結束后，對仍需停止工作進行的，在規(guī)定醫(yī)療期內，企業(yè)應根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當?shù)毓べY標準的80%支付其病假工資。

03停工期：區(qū)分多種情況

相較于隔離期、期，停工停產(chǎn)期工資支付標準劃分更為細致，根據(jù)是否提供正常勞動、是否超過一個工資支付周期，區(qū)分多種情況。

其中，吉林省明確，對于不能復工復產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)毓べY標準；

若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地工資標準的70%發(fā)放生活費。

天津則僅依據(jù)“是否超過一個工資支付周期”劃分：一個周期內按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個周期的，按照不低于天津市工資標準的80%支付生活費。

04其他情形這樣規(guī)定

值得一提的是，疫情防控期間，部分勞動者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導致不能正常到崗工作。

對于上述情況，天津、深圳人社部門規(guī)定：企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資；

勞動者無法遠程辦公的，企業(yè)可安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假，并按相關規(guī)定支付其工資；

勞動者無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業(yè)參照關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商。

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