職稱評(píng)定流程包括哪些？ 1、 個(gè)人申報(bào) 在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請(qǐng)情況報(bào)送人事處。 2 、資格審查 人事處對(duì)申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿五年，若改評(píng)另多加一年。 3 、填寫職稱評(píng)審表 人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。 4 、報(bào)送材料 參評(píng)人員將參評(píng)材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。 5、 量化打分 人事處、科研處、教務(wù)處對(duì)參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。 公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。 6 、專家評(píng)審(推薦) 專家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。 7、 公示 專家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。 8、 推薦上報(bào) 經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。組卷材料包括：職稱評(píng)審表、現(xiàn)任資格評(píng)審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科研成果、工作總結(jié)等。

對(duì)于很多次沒能通過中級(jí)職稱評(píng)審的人來說，選擇專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)是很重要的。畢竟在評(píng)審行業(yè)中，確實(shí)魚龍混雜，不僅僅是價(jià)格高就是好的，證書能通過，在單位能使用才是王道。所以，怎么區(qū)分職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)是否靠譜是很重要的。對(duì)于專業(yè)的中級(jí)職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)大家注意這些情況： 網(wǎng)上搜索網(wǎng)站 現(xiàn)在上網(wǎng)是非常常見的方式，很多人才在找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)的時(shí)候都會(huì)先在網(wǎng)上找找稍了解一下，注意官網(wǎng)是否有職稱評(píng)定的欄目。 注意價(jià)格情況 職稱評(píng)定通過后對(duì)于人才的幫助很大的。所以，收費(fèi)一般不會(huì)很低，一般收費(fèi)較低的，這種常見于qq微信群中，因?yàn)楫吘拐l都可以發(fā)，所以價(jià)格相對(duì)低，這個(gè)也正常，但是有很多騙子就冒充職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，低價(jià)可以消除客戶的疑慮，客戶更容易接受，同時(shí)騙子得手幾率也就更高了。 還有就是價(jià)格高的，很多人才覺得自己花了大價(jià)錢就可以，但是真正意義上的是自己的證書能夠拿下來。很多人也會(huì)抓住人才的心理，哄抬價(jià)格。

評(píng)審工作是人力資源部門的一項(xiàng)職責(zé)，具有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。職稱評(píng)審的系統(tǒng)環(huán)節(jié)是相對(duì)固定的，代理機(jī)構(gòu)就是幫忙完善資料、跑流程、辦手續(xù)，申報(bào)人需提供符合政策要求的真實(shí)申報(bào)材料，經(jīng)系統(tǒng)、單位、評(píng)委會(huì)等審核通過后，方可領(lǐng)取證書。所以，能否通過的決定權(quán)是在評(píng)委會(huì)手中，職稱評(píng)定要謹(jǐn)慎授權(quán)有關(guān)部門進(jìn)行所謂的“代評(píng)”，申報(bào)人一開始就不要抱有僥幸心理去評(píng)。當(dāng)前市場魚龍混雜，真假難辨。有必要明確一點(diǎn)，評(píng)聘職稱必須走合法渠道。假如你缺少評(píng)審材料，那就好好準(zhǔn)備。假如你學(xué)歷不夠，那就乖乖學(xué)歷提升。這才是上策。

職稱評(píng)審是一個(gè)政策導(dǎo)向性很強(qiáng)的事情，操作起來相當(dāng)?shù)姆爆?。每年一屆的職稱評(píng)審，許多申報(bào)人都面臨著政策不清、材料不全、填寫不全、送評(píng)難等問題。任何一步走錯(cuò)都可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。因此很多申報(bào)人在兼顧家庭和工作的同時(shí)，也要分頭時(shí)間和精力做好職稱評(píng)審的準(zhǔn)備工作，這對(duì)一些工作忙碌或者不熟悉流程的專業(yè)技術(shù)人員而言，困難重重。不少人就想，要是有人幫著弄，就太好了。 現(xiàn)實(shí)需求催生了職稱代評(píng)產(chǎn)業(yè)鏈。近年來，大大小小的代評(píng)機(jī)構(gòu)就如雨后春筍一樣出現(xiàn)了。這樣的機(jī)構(gòu)是否靠譜呢？我們?nèi)绾芜x擇？ 個(gè)人認(rèn)為，將職稱評(píng)審這樣重要的事情，交給代理機(jī)構(gòu)，有利有敝。