建筑資質(zhì)代辦的過程中難免會(huì)有一些問題影響我們辦理資質(zhì)，那么常見的問題有哪些呢?我們具體來看下： 一.勞務(wù)分包序列企業(yè)可以申請(qǐng)施工總承包或?qū)?業(yè)承包資質(zhì)嗎? 答：不可以，勞務(wù)分包序列企業(yè)只能申請(qǐng)本序列內(nèi)勞務(wù)類別資質(zhì)。 二.具有主項(xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)施工總承包、專-業(yè)承包或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎? 答：主項(xiàng)為專-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以申請(qǐng)不超過現(xiàn)有主項(xiàng)資質(zhì)等級(jí)的總承包資質(zhì)，但須將總承包資質(zhì)變更為主項(xiàng)資質(zhì);企業(yè)的增項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別不得高于主項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別。專-業(yè)承包企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過5項(xiàng)。專-業(yè)承包企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包資質(zhì)。三.具有主項(xiàng)施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎? 答：主項(xiàng)為施工總承包的企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過5項(xiàng)?？偝邪髽I(yè)不得申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)勞務(wù)分包資質(zhì)。 四.企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營負(fù)責(zé)人是否有年齡限制? 答：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營負(fù)責(zé)人無年齡限制，技術(shù)負(fù)責(zé)人年齡限制在60周歲及以下。

注冊(cè)造價(jià)工程師是指由國家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專門接受某個(gè)部門或某個(gè)單位的規(guī)定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。國家在工程造價(jià)領(lǐng)域?qū)嵤┰靸r(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度。凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢、工程造價(jià)管理等單位和部門，必須在計(jì)價(jià)、評(píng)估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。

這說明什么呢？1、代辦機(jī)構(gòu)可以借助豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫你提高通過率。但終過不過，決定權(quán)仍然在評(píng)審委員會(huì)手中，代辦機(jī)構(gòu)是不可能干預(yù)職稱評(píng)審結(jié)果的！所以，那些說包過的代辦機(jī)構(gòu)，你基本上可以和它說拜拜了！2、就算是找機(jī)構(gòu)代辦，提供的申報(bào)材料依舊要真實(shí)可靠。假如你的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等條件不符合政策規(guī)定條件，正規(guī)代辦機(jī)構(gòu)是不會(huì)告訴你當(dāng)年可評(píng)的。告訴你可以評(píng)的，用的是什么手段大家都心知肚明了，那你也不能怪別人給你假證。畢竟你從一開始就是抱著僥幸的心理去評(píng)的，那就應(yīng)該知道面對(duì)的是什么后果。3、后，職稱評(píng)定一般不授權(quán)給相關(guān)部門進(jìn)行所謂的代評(píng)。職稱評(píng)定是人社部門的職責(zé)之一，在職稱評(píng)定上具有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與決定權(quán)。拿到手的職稱證蓋章部門一般都是國家人事局或省級(jí)人力資源部。

建筑類中級(jí)工程師職稱的作用？ 、升職加薪 職稱可以增加自己的薪資，因?yàn)閲乙?guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。 第二、提高自身競爭力 公司需要中級(jí)職稱自然不會(huì)給你的福利待遇差，你有了中級(jí)職稱，就相當(dāng)于有了一個(gè)對(duì)你專業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會(huì)更加大！ 第三、提高自身含金量 企業(yè)需要中級(jí)職稱的人才進(jìn)行申請(qǐng)資質(zhì)，資質(zhì)升級(jí)，資質(zhì)增項(xiàng)等操作來擴(kuò)大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項(xiàng)目。有需求就會(huì)有市場，如果你恰好有一個(gè)中級(jí)職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會(huì)擁有跳槽的機(jī)會(huì)或者是一份兼職費(fèi)用。 第四、提高退休金 職稱的高低也會(huì)決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險(xiǎn)一金扣得也多，國家補(bǔ)得也多。 中級(jí)職稱是專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的有力的證明。