專注本省中級工程師職稱，成功案例豐富，大量詳實(shí)資料可查。在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升；然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不合適，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。評定，檔案齊全，入網(wǎng)可查。升職加薪、升資質(zhì)可用。

1.所有申報(bào)人員申報(bào)職稱的資歷（任職年限）截止時(shí)間為2022年12月31日，其余業(yè)績成果、論文、學(xué)L（學(xué)位）證等材料截止時(shí)間可放寬至申報(bào)截止日期前；

2.嚴(yán)查論文相似度查重率，系統(tǒng)將通過“中國知網(wǎng)”進(jìn)行學(xué)術(shù)相似性檢測，知網(wǎng)控制在30%以內(nèi)！

3.所有學(xué)時(shí)通過人員不用來拿學(xué)時(shí)了，在晉升中級時(shí)系統(tǒng)可以自動(dòng)比對。

4.今年申報(bào)中級人員無初級的可同時(shí)申報(bào)（于今年）。

5.職業(yè)資G對應(yīng)職稱可以直接申報(bào)高一級職稱，職稱的起始時(shí)間自獲得職業(yè)資G證書的時(shí)間（證書批準(zhǔn)時(shí)間）起算。

6.推行電子證書管理，將職稱電子證書納入南京電子證照庫統(tǒng)一管理，方便個(gè)人和使用單位查詢，實(shí)現(xiàn)職稱數(shù)據(jù)共享。

7.材料將越來越規(guī)范，蒙混過關(guān)的時(shí)代即將過去。評審結(jié)果進(jìn)行隨機(jī)抽查，建立倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)對評審全過程的監(jiān)督管理，確保職稱工作公開透明、規(guī)范有序。

陜西拓博田老師