江西省人力資源管理師高級職稱評審需要出版著作嗎？

正高人力資源管理師：

（四）研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；

2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的專業(yè)論文2篇以上（獨著或作者，下同），或在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上；

3.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益；

4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成課題1項或省（部）級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

5.獲得省部級科技類或社科類成果獎二等獎1項（排名前3），或獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項以上（排名前2）。

高級人力資源管理師：

（四）研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；

2.在省級以上專業(yè)學術期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關論文2篇以上；

3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

4.獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項（均排名前3）；

5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益；

6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的人力資源管理專業(yè)相關論文1篇以上。

適用的書目一覽：

《現(xiàn)代化人力資源*****》

《人力資源管理*****》

《人力資源****項目管理》

《人力資源管理****研究》

省級以上出版社出版，國內正規(guī)ISBN書號、CIP數(shù)據(jù)核字號，征集署名作者出版?？勺约撼霭嬉槐緯?，或多人合著，或署名主編、副主編出版。

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