我們常常看到，在事業(yè)單位上班的朋友都想評職稱，為什么呢？就是因為職稱級別的待遇存在差距。下面空格職稱來給大家分析一下職稱級別待遇差距有多大，是否有評中高級職稱的必要。

我們先簡單介紹一下職稱評審的定義

職稱評審的主要作用就是對技術(shù)人員的水平能力進行定級評價，獲得的職稱證書能夠在全國范圍內(nèi)通用，能為各單位在用人方面提供參考。

職稱級別待遇是有差距的，而且差距十分明顯！

目前，職稱等級直接跟薪資待遇等級掛鉤，在其他方面職稱等級也起著重要的甄選作用。職稱級別大致可分為初級、中級、高級，有的職稱還將高級分為副高級和正高級。

職稱等級評定有三種方式：考試、考評結(jié)合、評審

我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的，含金量也比前兩種要高。因為職稱評審不僅要考察申報人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)積累，考察項目比較。

職稱評審也需要一個很長的時間，大專畢業(yè)的從初級到高級至少要經(jīng)過15年，不同學(xué)歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。

差別主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上

薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，國家也有相應(yīng)的標準，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應(yīng)領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。