靈活就業(yè)也存在一些挑戰(zhàn)和風險。個體工作者可能面臨不穩(wěn)定的收入和就業(yè)性的問題。沒有穩(wěn)定的雇傭關系，個體工作者需要自己管理和規(guī)劃自己的工作和財務。此外，靈活就業(yè)也可能導致工作與個人生活之間的模糊界限，需要個人具備良好的時間管理和自律能力。

靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工商業(yè)制度和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作機構應加強對靈活就業(yè)人員的管理，協(xié)調(diào)有關方面為靈活就業(yè)人員解決具體困難，并對其工作進行經(jīng)常性檢查和指導。靈活就業(yè)人員應服從社區(qū)勞動保障機構的管理，遵守有關規(guī)章制度，在社區(qū)勞動保障機構的指導下從事靈活就業(yè)工作。

靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費的規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的作為繳費基數(shù)；基本醫(yī)療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。