在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

開病假條的時候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。

一般來說每次給患者開假條，大夫只給你開一個星期，多的也只能開一個月。

現(xiàn)在醫(yī)生給開病假條的時候都是有著相應(yīng)的法律監(jiān)督的，一般主治醫(yī)生多也不能開超過一個月的病假的。

病假單幾級醫(yī)院開具都是沒有明確要求的。法律法規(guī)對此沒有規(guī)定，屬于用工自主權(quán)，由用人單位自主確定但用人單位應(yīng)當(dāng)對此作出明確規(guī)定，并進行公示一般情況下，用人單位選擇醫(yī)院會視醫(yī)院是否對此有嚴(yán)格的制度確定，員工有自選擇權(quán)，但建議是正規(guī)的醫(yī)院。

特別注意的是，診斷書上面寫的建議休息的不是病假休息證明，要單獨開的明確休息多少天的診斷證明書，并且蓋有醫(yī)院的鮮章。

1.具有醫(yī)師及以上職稱且具備權(quán)的臨床醫(yī)生，具有開放病假條的權(quán)利。

2.醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方有效。

3.一般門診病人假條時間不超過7天，持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假不超過30天。

4.住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個月。