一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關(guān)系長期待崗，也會有開病假條的需求。 此外，在現(xiàn)實(shí)生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實(shí)惠”。

病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時(shí)各地都對勞動者病假期間的工資、保險(xiǎn)和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。

“醫(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫的內(nèi)容，要根據(jù)患者的門診或手術(shù)情況。依據(jù)患者的病情需要，確定需要休息時(shí)間的長短?！标愱卣f，她所在的醫(yī)院，門診醫(yī)生建議休息的長權(quán)限是7天，急診權(quán)限多建議休息3天。

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。 那就無法證明員工患病就診的事實(shí)。