如果你是作為管理人員或骨干員工,你的職業(yè)規(guī)劃總是離不開你的職稱,終你會成為高級工程師,完全的高級工程師。 但如果你都沒有評審過職稱,又怎么會有工程師職稱,怎么談得上高級工程師和正高級工程師呢?如晉升技術(shù)總工需要有高級職稱,職位晉升后可以享受相應(yīng)的待遇,享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼等等。
沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱,在國企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn),更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。
醫(yī)學(xué)類職稱(衛(wèi)生技術(shù)職務(wù))來說,醫(yī)療、預(yù)防、保健人員各級別職稱名稱分別為:醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。 職稱中帶有“副主任”和“主任”的,就是高級職稱,前者是副高級,后者是正高級。普通醫(yī)院的主任、副主任相當(dāng)于教授及副教授,而醫(yī)科大學(xué)里的附屬醫(yī)院因?yàn)檫€承擔(dān)教學(xué)任務(wù),才有教授、副教授的職稱評定。
高級職稱的評定對于個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。在企事業(yè)單位中,高級職稱評定的晉升速度更快,晉升機(jī)會更多,薪資待遇更好。同時(shí),高級職稱的評定也可以提高個人的社會地位和聲望,增強(qiáng)個人職業(yè)競爭力。