評過職稱的都知道，評職稱繁瑣的就是準備資料這個環(huán)節(jié)。因為涉及到的資料會非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個小竅門，你可以通過分類準備來處理這些資料。

沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。

醫(yī)學類職稱（衛(wèi)生技術職務）來說，醫(yī)療、預防、保健人員各級別職稱名稱分別為：醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。 職稱中帶有“副主任”和“主任”的，就是高級職稱，前者是副高級，后者是正高級。普通醫(yī)院的主任、副主任相當于教授及副教授，而醫(yī)科大學里的附屬醫(yī)院因為還承擔教學任務，才有教授、副教授的職稱評定。

高級職稱評定的前提是通過了嚴格的評審程序。評定高級職稱需要提交詳細的業(yè)績材料和論文，經過同行專家的匿名評審和答辯，終才能獲得認可。因此，高級職稱的評定不僅是對個人業(yè)績和學術能力的認可，也是對個人職業(yè)精神和社會責任感的認可。