評(píng)過職稱的都知道，評(píng)職稱繁瑣的就是準(zhǔn)備資料這個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)樯婕暗降馁Y料會(huì)非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個(gè)小竅門，你可以通過分類準(zhǔn)備來處理這些資料。

企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

副高級(jí)職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的重要標(biāo)志之一。在職稱評(píng)審中，副高級(jí)職稱需要具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研能力，并在一定工作年限和業(yè)績(jī)成果等方面達(dá)到相關(guān)要求。副高級(jí)職稱主要應(yīng)用于教育、科研、醫(yī)療等領(lǐng)域，也可在一些企事業(yè)單位中作為崗位晉升的條件之一。

高級(jí)職稱是職稱中別，分正高級(jí)和副高級(jí)。職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。