企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱(chēng)，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),就說(shuō)明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱(chēng)就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

很多人才在評(píng)定職稱(chēng)的時(shí)候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q(chēng)的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)更高的地方發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的者 ,就有可能不再是一個(gè)打工仔，其碼你會(huì)有自己的話(huà)語(yǔ)權(quán)和一席之地。

沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)別想評(píng)高級(jí),處處看職稱(chēng)，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒(méi)有職稱(chēng)就是白搭。

職稱(chēng)評(píng)審： 職稱(chēng)評(píng)審也要符合一些基本條件，但與職稱(chēng)認(rèn)定的區(qū)別是，職稱(chēng)評(píng)審要求的學(xué)歷，不一定是全日制。只要滿(mǎn)足申報(bào)等級(jí)所需的學(xué)歷與工作年限，無(wú)論你是自考、成人高考、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)的學(xué)歷，都是符合基本要求的。