病假條除了對應是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權益。按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關規(guī)定。女職工孕期、產期、哺乳期休假都受到特殊保護。

勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不確定的。

對于單位來說，都是不能隨便請假的。要想請假，那是合適的理由的。比如病假條，可是怎么才能開到病假條呢？如果只是情緒不對頭，那樣醫(yī)院是不會給你開具證明的。但是，而你確實又不想去上班，帶著這樣的情緒去上班，不論是對自己、對別人還是對公司都是非常不利的。不僅僅工作沒有完成好，而且還容易出錯為公司帶來一定的損失。，這時的你，就不如開具一紙醫(yī)院證明，在家休息幾天，調整一下自己不良的情緒

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