糾紛發(fā)生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。

其他相關信息：了解用人單位性質、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

產品質量糾紛

產品購買憑證：購買產品的發(fā)票、收據、購物小票等，明確產品購買時間、地點、購買金額及產品信息，證明消費者與銷售者之間存在買賣合同關系。

產品質量問題證據：拍攝產品質量問題照片、視頻，詳細記錄產品存在的質量缺陷，如產品損壞、功能失靈、不符合產品說明書描述等情況。若可能，保留有質量問題的產品實物，以便進行質量檢測。

產品說明書及合格證明：產品附帶的說明書，明確產品的使用方法、性能指標、質量標準等。產品合格證明，如出廠合格證、質量檢測報告等，用于對比產品實際質量與合格標準的差異。

與商家溝通記錄：消費者與商家就產品質量問題進行溝通的聊天記錄、電話錄音、函件等，證明消費者已向商家反饋質量問題，以及商家的回應態(tài)度和處理意見。

損失證明：因產品質量問題導致的人身傷害，提供醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費用發(fā)票、誤工證明等；導致財產損失的，提供財產損失清單、維修發(fā)票、財產評估報告等，證明因產品質量問題給消費者造成的實際損失。

我們的律師事務所將以實現為己任，不斷創(chuàng)新，追求專業(yè)，成為一家受人尊敬的律師事務所。我們相信，在大家的共同努力下，這個愿景一定能夠實現。