其他相關信息：了解用人單位性質、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

醫(yī)療糾紛

病歷資料：患者的門診病歷、住院病歷，包括入院記錄、病程記錄、檢查檢驗報告、手術記錄、護理記錄等，病歷資料是醫(yī)療糾紛處理的重要依據(jù)，詳細記錄患者的病情、過程及醫(yī)療行為。

醫(yī)療費用憑證：患者就醫(yī)的醫(yī)療費用發(fā)票、住院費用清單、醫(yī)保報銷記錄等，明確醫(yī)療費用支出情況。對于因醫(yī)療糾紛導致的額外醫(yī)療費用，如后續(xù)費用、康復費用等，提供醫(yī)療機構出具的費用預估證明。

醫(yī)療事故鑒定材料：若懷疑存在醫(yī)療事故，可申請醫(yī)療事故鑒定。提供與鑒定相關的材料，如醫(yī)患雙方陳述意見、專家會診意見、醫(yī)療行為與損害后果之間因果關系的分析材料等。

患者身份證明及關系證明：患者的身份證，若患者為未成年人或無民事行為能力人，提供監(jiān)護人身份證明及監(jiān)護關系證明。若患者已死亡，提供死亡證明及親屬關系證明，確定有權主張醫(yī)療糾紛賠償?shù)闹黧w。

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