子女撫養(yǎng)相關材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔情況等。若子女已滿 8 周歲，其關于跟隨哪方生活的意愿表達至關重要，可通過談話錄音、書面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評估撫養(yǎng)能力。

相關資質證明：若合同涉及特定行業(yè)資質要求，一方需提供相應資質證書，證明其具備履行合同能力。如建筑工程合同，承包方需提供建筑資質證書。若合同有擔保人，獲取擔保合同、擔保人身份證明及擔保資質文件，明確擔保責任。

糾紛發(fā)生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。

我們的律師事務所將以實現為己任，不斷創(chuàng)新，追求專業(yè)，成為一家受人尊敬的律師事務所。我們相信，在大家的共同努力下，這個愿景一定能夠實現。