二、經(jīng)濟管理類高級職稱

經(jīng)濟管理類高級職稱主要包括高級經(jīng)濟師、高級會計師和高級審計師。高級經(jīng)濟師是在經(jīng)濟管理領(lǐng)域從事經(jīng)濟研究、經(jīng)濟分析和經(jīng)濟管理工作的高級專業(yè)技術(shù)人員，他們具備深厚的經(jīng)濟學理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為企業(yè)和政府提供科學的經(jīng)濟決策支持。高級會計師則是在會計領(lǐng)域從事會計核算、財務管理和審計工作的高級專業(yè)技術(shù)人員，他們精通會計準則和稅法法規(guī)，能夠確保企業(yè)財務信息的真實性和準確性。高級審計師則是在審計領(lǐng)域從事審計工作的高級專業(yè)技術(shù)人員，他們負責對企業(yè)和機構(gòu)的財務報表進行獨立審查，確保經(jīng)濟活動的合法性和合規(guī)性。

高級職稱評審過程

評審過程通常包括材料審核、同行評議、面試答辯等環(huán)節(jié)。評審委員會會根據(jù)申請者提交的材料，如工作業(yè)績報告、科研成果、教學成果等，進行綜合評價。

以教授職稱為例，一個申請者可能需要具備博士學位，并且在教學和科研方面有突出表現(xiàn)。例如，發(fā)表了多篇SCI或EI收錄的學術(shù)論文，主持過或省部級科研項目，獲得過教學成果獎等。

職稱對于個人和企業(yè)來說，都有著不可忽視的作用。對個人的好處：

事業(yè)晉升：在許多單位和企業(yè)中，崗位晉升與職位等級緊密相關(guān)。如果你希望在事業(yè)單位或某個行業(yè)長期發(fā)展，并不斷晉升，那么走職稱考試（或評審）的道路是必經(jīng)之路。

加薪補貼：許多單位會根據(jù)員工的職稱情況來發(fā)放工資。職稱越高，工資收入也越高。擁有職稱的薪資上浮可達15%-30%。特別是在國企和事業(yè)單位，獲得職稱后，領(lǐng)導在選拔人才時也會優(yōu)先考慮你。此外，各地還有專業(yè)技術(shù)人才的政策補貼，退休后也能領(lǐng)取。

積分入戶：為了吸引更多人才，各大城市在落戶政策中也對職稱有所要求。擁有專業(yè)職稱的中高級技術(shù)人才在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有巨大優(yōu)勢。

個稅抵扣：獲得職稱后，可以抵扣部分個人所得稅。

退休保障：退休后，擁有職稱的人員會根據(jù)不同等級標準適當增發(fā)退休金。

地位：職稱的提升意味著你在行業(yè)中的地位也會相應提升。例如，中高級職稱的人才在整個行業(yè)中具有一定的話語權(quán)，還能進入人才庫獲取更多信息。

對企業(yè)的好處：

項目申報：如果企業(yè)沒有相應的專業(yè)技術(shù)職稱人才，有些工程項目無法進行申報。因為很多政策、項目的施工等要求企業(yè)需具備一定數(shù)量的職稱人才，這也代表了企業(yè)的專業(yè)水平和管理資質(zhì)。

公司上市：根據(jù)相關(guān)查詢信息顯示，上市公司有跟專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤的職務和薪酬對應制度。企想要上市，就需要具備一定數(shù)量的具有專業(yè)技術(shù)職稱資格的員工。

加計扣除：員工獲得職稱后，可免交部分企業(yè)所得稅。

人才儲備：儲備相關(guān)人才梯隊，為人才成長提供有利條件，程度降低相關(guān)工程師職稱技術(shù)人才的流失（比如跳槽、離職等）給企業(yè)帶來風險。

資質(zhì)升級和辦理：各行業(yè)的發(fā)展都需要企業(yè)具有相應的資質(zhì)，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的職稱人才才能申請。企業(yè)員工具有職稱有利于企業(yè)資質(zhì)辦理、維持和升級。

激勵員工：通過職稱評審，可以選拔和任用人才，同時能夠激勵員工上進，給員工更大的發(fā)展空間，有利于員工更好的工作，在技術(shù)上取得進步，形成良性循環(huán)，提升企事業(yè)單位的整體實力。