高級(jí)職稱是職稱類別中高等級(jí)的職稱類型，分為副高級(jí)和正高級(jí)兩種類別。副高職稱人員主要包括：高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、副主任醫(yī)師、副教授等。正高級(jí)職稱人員主要包括：教授級(jí)高工、研究員、主任醫(yī)師、教授及相當(dāng)職務(wù)、農(nóng)業(yè)推廣研究員、譯審、高級(jí)記者、一級(jí)律師及公證員等。
職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)。
以下為高級(jí)職稱申報(bào)專業(yè)分類
一、農(nóng)牧業(yè)：農(nóng)藝師、畜牧師、獸醫(yī)師
二、醫(yī)藥工程：工程師（藥品、醫(yī)療器械、制藥機(jī)械、藥用包裝）
三、水產(chǎn)工程： 工程師（加工、監(jiān)測(cè)、營(yíng)銷、管理、開發(fā)、生產(chǎn)）
四、建筑工程：工程師、建筑師、規(guī)劃師（城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑、建筑結(jié)構(gòu)、給水排水、暖通空調(diào)、電氣、概（預(yù)）算、環(huán)衛(wèi)工程、堤壩護(hù)坡、施工安裝、建筑裝飾、巖土工程、工程測(cè)量、市政道路、橋梁、園林綠化）
五、計(jì)算工程： 計(jì)量工程師、質(zhì)量工程師
六、交通運(yùn)輸工程：工程師（道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程）
七、林業(yè)工程：工程師（土木加工、林產(chǎn)化工、園林綠化、林業(yè)區(qū)劃、造林綠化、水土保持）
八、輕工工程：工程師（食品發(fā)酵工業(yè)、造紙工業(yè)、日用化工工業(yè)、包裝印刷業(yè)）
九、冶金工程： 工程師
十、石油化工工程：工程師
十一、電力工程：工程師
十二、測(cè)繪工程：工程師
十三、機(jī)械工程： 工程師（機(jī)械設(shè)備、加工工藝、制冷、自動(dòng)化控制、儀器儀表、電工電氣、設(shè)備管理）
十四、電子信息工程：工程師（電子計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備與系統(tǒng)、電子儀器與測(cè)量、電子系統(tǒng)工程、電子材料）
高級(jí)工程師職稱的獲得要求申請(qǐng)者在技術(shù)、管理和創(chuàng)新等多方面具備過硬的實(shí)力。具體的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 學(xué)歷與資歷要求：
- 申請(qǐng)者需具備本科及以上學(xué)歷，并在取得工程師（中級(jí)職稱）后有至少五年的工作經(jīng)驗(yàn)。博士學(xué)位持有者可以在獲得中級(jí)職稱兩年后申請(qǐng)高級(jí)職稱。
- 對(duì)于教育背景較低的申請(qǐng)者，如?？苹蛑袑．厴I(yè)生，申請(qǐng)高級(jí)工程師職稱的時(shí)間要求更長(zhǎng)，通常需要十五至二十五年以上的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)成果：
- 申請(qǐng)者需要在技術(shù)期刊上發(fā)表多篇有影響力的專業(yè)論文，這些論文應(yīng)能夠體現(xiàn)其在專業(yè)領(lǐng)域的深度研究和創(chuàng)新能力。
- 獲得市級(jí)或更高級(jí)別的科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)也是評(píng)定高級(jí)工程師的重要條件，這反映了申請(qǐng)者在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和應(yīng)用創(chuàng)新方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目管理：
- 高級(jí)工程師通常需要具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜的工程項(xiàng)目。評(píng)定過程中，申請(qǐng)者的項(xiàng)目成功案例和實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)會(huì)被重點(diǎn)考察。
我們跟湖北各地市人力資源和社會(huì)保障局有良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，因每個(gè)地方具體政策不同，每個(gè)人社局都會(huì)有自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)存在政策上的短板。當(dāng)然各企業(yè)也會(huì)有類似的問題，通過上十年的經(jīng)驗(yàn)積累，公司能夠在人社局與企業(yè)之間，找到各自的平衡點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)理論分析個(gè)案，能給每家公司或個(gè)人提供合適的職稱評(píng)審解決方案。