中級(jí)職稱,一般是指博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認(rèn)定為中級(jí);碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者,從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上(不同專業(yè)所需年限不同);大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,取得助理職務(wù)四年以上。
其他指的是大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)三年以上。
差異化申報(bào)條件:
?學(xué)歷與年限對(duì)應(yīng)關(guān)系?
博士學(xué)位持有者只需半年在職工作即可申報(bào),體現(xiàn)高學(xué)歷人才政策傾斜。本科、??茖W(xué)歷申報(bào)者需分別具備4年以上助理職稱履職經(jīng)歷,而工程類碩士專業(yè)學(xué)位持有者將年限縮短至1年,凸顯專業(yè)學(xué)位與實(shí)踐結(jié)合優(yōu)勢(shì)。
?特殊通道設(shè)置?
對(duì)于海外留學(xué)人才實(shí)施職稱認(rèn)定制度,可通過成果評(píng)估直接獲取資格。企業(yè)技術(shù)骨干可憑借重大技術(shù)創(chuàng)新成果申請(qǐng)破格評(píng)審,但需提供省級(jí)以上行業(yè)主管部門的成果鑒定證明。
多元化評(píng)審方式:
?考試替代評(píng)審?
在建筑、會(huì)計(jì)等實(shí)行'以考代評(píng)'的領(lǐng)域,通過國(guó)家統(tǒng)一考試即可獲取資格??荚嚳颇吭O(shè)置兼顧理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作,如建筑工程中級(jí)考試包含項(xiàng)目管理案例分析模塊。
?職業(yè)資格互通?
注冊(cè)類證書(如一級(jí)建造師)與職稱實(shí)行對(duì)應(yīng)認(rèn)定,持證人員經(jīng)單位考核可直接聘任中級(jí)崗位。該政策在京津冀、長(zhǎng)三角等人才一體化示范區(qū)率先推行,逐步向全國(guó)覆蓋。
中級(jí)職稱的好處:
1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜,「錢」會(huì)多一些。
①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān),成為中職,每月可多拿300-2000元(各地區(qū)、單位有差異),都是真金白銀。
②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量,直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職,企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說,他們需不需要中職?
③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱得先有中級(jí)職稱,并滿足一定年限。
④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的:工資增加了,社保的繳納基數(shù)就增加了,日積月累,到了退休的時(shí)候,每月多拿幾百元退休金是很正常的。
2.精神層面。職稱也好,職務(wù)也罷,都是身份、能力、資歷的證明。
①提升職級(jí)。技術(shù)人員的成長(zhǎng)路線是這樣的:初職?中職?副高?正高,中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。
②自我價(jià)值。哪位朋友甘心在「初職」位置上,掙扎一輩子?這和公務(wù)員都想調(diào)副科?正科……是一個(gè)道理。
③積分落戶。對(duì)于從外地奮斗到一線、強(qiáng)二線城市的朋友來(lái)說,戶口、居住證是繞不過去的坎,而北上廣深,對(duì)中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策,還是比較方便的。