職稱評審流程及要求：

中級職稱評審流程包括提交資料、審核資料、安排答辯、公示通知和領取證書。評審過程中，需要提交任職以來的主要專業(yè)技術工作業(yè)績、成果材料，以及能證明所在單位工作的材料，如社保（半年以上）、工作證明、勞動合同、畢業(yè)證書、學位證書等。

中級職稱申報需要準備的材料因地區(qū)和行業(yè)而異，但通常包括以下幾類：

學歷證明：提供相關學歷證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。

工作經(jīng)歷：提供相關工作經(jīng)歷證明文件，如工作合同、社保繳納證明等。

論文：提供相關學術論文或技術報告。

業(yè)績報告：提供個人在工作中的業(yè)績報告，包括承擔的工程項目、科研成果、獲獎情況等。

其他材料：根據(jù)當?shù)厝松鐝d或職改辦的要求，可能還需要提供其他相關材料。

俗話說：群眾的眼睛是雪亮的。大家都在爭著搶著考中職、評中職，說明中級職稱確實可以帶來實實在在的好處。

從「錢途」的角度看，中級職稱可以讓我們拿到更多的津貼補貼、退休金。

從「前途」的角度看，有了中級職稱，別人會覺得我們在某個領域，具備較高的知識、技能、實踐經(jīng)驗，為就業(yè)、跳槽、升職奠定基礎。

中級職稱的好處：

1.物質層面。有了中職的頭銜，「錢」會多一些。

①補貼津貼。職稱和收入密切相關，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場競爭力。專業(yè)人才的數(shù)量、質量，直接關系企業(yè)的競爭力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補貼、稅收減免政策。你說，他們需不需要中職？

③評高職。想評高級職稱得先有中級職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

2.精神層面。職稱也好，職務也罷，都是身份、能力、資歷的證明。

①提升職級。技術人員的成長路線是這樣的：初職?中職?副高?正高，中職是避不開的環(huán)節(jié)之一。

②自我價值。哪位朋友甘心在「初職」位置上，掙扎一輩子？這和公務員都想調副科?正科……是一個道理。

③積分落戶。對于從外地奮斗到一線、強二線城市的朋友來說，戶口、居住證是繞不過去的坎，而北上廣深，對中職辦理居住證、落戶均有優(yōu)惠政策，還是比較方便的。