【常見(jiàn)絆腳石】

你是不是也遇到過(guò)這些情況：

? 論文數(shù)量湊夠了，但都是普通期刊

? 推薦信全是客套話，缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容

? 材料厚得像本書(shū)，重點(diǎn)卻模糊不清

這些細(xì)節(jié)正在悄悄影響評(píng)審專(zhuān)家的判斷

【招：讓科研成果"活"起來(lái)】

別讓論文躺在文件夾里吃灰，試試這樣做：

1. 精選投稿期刊：鎖定行業(yè)TOP3刊物，哪怕多改幾稿

? 建筑工程師老王的做法：專(zhuān)攻《土木工程學(xué)報(bào)》，雖然審稿周期長(zhǎng)，但發(fā)表后引用量翻倍

2. 跨界找靈感：參與跨部門(mén)項(xiàng)目，碰撞新思路

? 案例：某醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)參與智能設(shè)備研發(fā)，論文被引次數(shù)躍升科室

3. 主動(dòng)"刷臉"：定期在行業(yè)論壇分享研究成果

? 技巧：準(zhǔn)備3分鐘精簡(jiǎn)版演講，方便會(huì)議茶歇時(shí)交流

職稱(chēng)評(píng)審相對(duì)于認(rèn)定，就麻煩多了，除了要滿足一定的學(xué)歷要求外，工作經(jīng)歷外,還要準(zhǔn)備職稱(chēng)評(píng)審材料，比如說(shuō)業(yè)績(jī)成果材料，含論文，專(zhuān)利，項(xiàng)目材料，榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)等,材料繁瑣,且,需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)家對(duì)職稱(chēng)申報(bào)人才綜合材料的評(píng)審才能確定是否通過(guò)，通過(guò)率也低于職稱(chēng)認(rèn)定。

如果說(shuō)您滿足職稱(chēng)認(rèn)定的條件，盡量選擇職稱(chēng)認(rèn)定，后選擇職稱(chēng)評(píng)審。在申報(bào)職稱(chēng)之前要先判斷自己是否滿足職稱(chēng)認(rèn)定的要求，重點(diǎn)看您畢業(yè)專(zhuān)業(yè)，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等級(jí)，還有申報(bào)專(zhuān)業(yè)要保持一致或者相近的關(guān)系，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你的畢業(yè)專(zhuān)業(yè)是土木工程，你的申報(bào)專(zhuān)業(yè)是土木工程，然后你實(shí)際從事的也是土木工程建設(shè)施工方面的工作，那這樣的話就是達(dá)到了一致的要求，但是也有幾種情況是不能直接參加職稱(chēng)認(rèn)定。如果你的畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、申報(bào)專(zhuān)業(yè)、實(shí)際從事工作專(zhuān)業(yè)完全不一致的話，那么職稱(chēng)認(rèn)定也是很難通過(guò)的，還有就是以考代評(píng)的專(zhuān)業(yè)，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)類(lèi)、通信類(lèi)和計(jì)算機(jī)的某些專(zhuān)業(yè)，目前都是以考代評(píng)，是不能參加職稱(chēng)認(rèn)定的。

中級(jí)職稱(chēng)的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢(qián)」會(huì)多一些。

①補(bǔ)貼津貼。職稱(chēng)和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說(shuō)，他們需不需要中職？

③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱(chēng)得先有中級(jí)職稱(chēng)，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。