申報(bào)材料

表格類：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（中、初級(jí)一式兩份）、附件表（一式一份）；上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

業(yè)績成果類：專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。專業(yè)論文要求親自撰寫，結(jié)合本人工作和崗位實(shí)際，字?jǐn)?shù)不少于 3000 字；業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求把自己工作經(jīng)歷、負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目、發(fā)表的論文或取得的主要成果及獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚，字?jǐn)?shù)不少于 1500 字。

證明類：交驗(yàn)畢業(yè)證、初級(jí)職稱證原件；《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試合格證》；其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料；一寸彩照 6 張，身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。

形式要求

字?jǐn)?shù)要求：一般字?jǐn)?shù)不少于 3000 字。部分要求中提到論文正文字?jǐn)?shù)在 3000 字左右，摘要字?jǐn)?shù)在 400 至 500 字之間。

格式規(guī)范：論文應(yīng)包含封面、摘要、關(guān)鍵詞、目錄、緒論、論文主體、結(jié)論及建議、參考文獻(xiàn)、附錄部分、封底等。論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)采取加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原作者、原文章名稱、頁碼、日期；引用的表格應(yīng)在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁碼、日期。申報(bào)論文須用 A4 規(guī)格的紙打印（可雙面打?。? 份，并按照編寫格式中的項(xiàng)目順序裝訂。

內(nèi)容質(zhì)量問題

缺乏創(chuàng)新性：論文內(nèi)容沒有新的觀點(diǎn)、方法或見解，只是對(duì)已有研究的重復(fù)或簡單綜述，沒有體現(xiàn)出申報(bào)者的獨(dú)立思考和專業(yè)能力，難以在評(píng)審中脫穎而出。

研究不深入：對(duì)研究問題的探討浮于表面，沒有進(jìn)行深入的分析和論證，缺乏充分的數(shù)據(jù)支持或案例分析，導(dǎo)致結(jié)論缺乏說服力。

邏輯不清晰：論文結(jié)構(gòu)混亂，章節(jié)之間、段落之間缺乏合理的邏輯關(guān)系，思路跳躍，論證過程不連貫，使讀者難以理解作者的意圖和論文的核心內(nèi)容。

語言表達(dá)問題：語言表達(dá)不清晰、不準(zhǔn)確，存在錯(cuò)別字、語病、用詞不當(dāng)?shù)葐栴}，或者表述過于口語化、隨意，缺乏學(xué)術(shù)論文應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性，影響論文的質(zhì)量和可讀性。

參考?xì)v年選題和文獻(xiàn)

分析歷年職稱論文選題：查閱本專業(yè)歷年中級(jí)職稱論文的選題，了解以往申報(bào)者的選題方向和研究內(nèi)容。通過分析這些選題，可以發(fā)現(xiàn)一些常見的研究領(lǐng)域和尚未被充分挖掘的空白點(diǎn)，從而避免重復(fù)選題，同時(shí)找到新穎的研究角度。例如，發(fā)現(xiàn)歷年關(guān)于企業(yè)人力資源管理的論文多集中在員工培訓(xùn)方面，那么可以從員工激勵(lì)機(jī)制、人才招聘渠道創(chuàng)新等其他角度進(jìn)行選題。

借鑒專業(yè)文獻(xiàn)選題思路：閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊、行業(yè)報(bào)告和專業(yè)書籍等文獻(xiàn)資料，了解國內(nèi)外專家學(xué)者的研究方向和成果。從中獲取靈感，結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行選題。比如，在閱讀關(guān)于物流管理的文獻(xiàn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)國外有關(guān)于智慧物流園區(qū)規(guī)劃的研究，而國內(nèi)在這方面的實(shí)踐和研究相對(duì)較少，就可以考慮 “我國智慧物流園區(qū)規(guī)劃的關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用研究” 這樣的選題，將國外的先進(jìn)理念與國內(nèi)的實(shí)際情況相結(jié)合。