自上世紀(jì)90年代以來，勞務(wù)差遣從興起到強(qiáng)大，滿意了國企以及事業(yè)機(jī)關(guān)單位減員增效的改制需求。

《經(jīng)濟(jì)參考報》記者近來在鄂渝粵冀等地采訪發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)差遣在發(fā)揮積極作用的同時，近兩年也出現(xiàn)一些亂象：企業(yè)勞務(wù)工占比過大，呈現(xiàn)主體化；工種崗位呈現(xiàn)主業(yè)化、根底化；用人單位突破法律法規(guī)邊界差遣主動化等問題。

據(jù)全國總工會的調(diào)查顯現(xiàn)，現(xiàn)在勞務(wù)工的數(shù)量巨大，全國現(xiàn)在約有2700萬勞務(wù)差遣工。有關(guān)專家認(rèn)為，勞務(wù)差遣從一種臨時性的用工成為當(dāng)下固定化、常態(tài)化的用工，但勞務(wù)差遣工的待遇和保證水平遍及偏低，各種合法權(quán)益保證都在現(xiàn)實(shí)中“打了折扣”。

年輕人是勞務(wù)工主體，維權(quán)意識較強(qiáng)。別的，勞務(wù)差遣工行業(yè)根底性工種，多、強(qiáng)度大，如果他們的利益長時間得不到滿意，將對社會穩(wěn)定構(gòu)成隱患。