從市場情況來說，當(dāng)員工入職公司之后，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社保，屬于強(qiáng)制性的行為;當(dāng)然也有部分企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，并以此為理由拒絕繳納社保，那么你知道企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不交社保需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)?我們來看看吧。

，被社保局處罰

用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍然不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第二，支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第三，賠償員工損失

1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失;

2、承當(dāng)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用;

3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)罰款、滯納金等費(fèi)用;

4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用;

5、賠償給勞動(dòng)者造成的其他費(fèi)用。