根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可依法享受與其工作年限對應的法定帶薪年休假，可以根據(jù)企業(yè)經營狀況和自身意愿，申請安排休假。但是有部分勞動者由于個人原因或者單位工作安排，當年度無法休假，對此法律專門規(guī)定，對于職工應休未休年休假天數(shù)，用人單位應按照其日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報酬。

具體做法是，用人單位將勞動者未休年休假當年十二個月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計薪天數(shù)（21.75天）折算為日工資收入。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

需要說明的是，按百分之三百支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，如果用人單位已支付職工正常工作期間的工資，公司僅需按照日工資的百分之二百另行支付未休年休假的補償。

此外，如果應休年休假折算后不足1天的，就不再予以補償。同時，在計算員工未休年休假天數(shù)時，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。