崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、人事架構(gòu)建立、勞動紀(jì)律等相關(guān)工作；

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制月度、年度招聘計劃；

3、 負(fù)責(zé)員工薪酬和保險等相關(guān)管理；

4、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理；

5、 負(fù)責(zé)人事檔案管理和考勤管理；

6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、 年齡：25歲-35歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人事管理經(jīng)驗；

3、 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；

4、 具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊協(xié)作，踏實、穩(wěn)重。