1、有工作經驗以及人力資格證者優(yōu)先。

2、按照公司需求招聘人才。

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計。

4、員工勞動合同的簽訂以及存檔。

5、負責人員薪資調整的人事基本資料的提供，協(xié)調部門關系，制定招聘計劃，完成空缺崗位招聘。

6、各類通知的發(fā)布。

7、上級領導臨時交辦的其它工作以及部分行政工作。